太平煤矿以“党建红”点亮“安全绿”

　　今年以来，太平煤矿持续加强党管安全责任落实，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，不断推动党建工作与安全生产同向聚合、深度融合，实现两手抓、两促进，进一步夯实矿井安全基础，以“党建红”点亮“安全绿”。

       突出安全引领，提高思想“基准线”。该矿坚持安全动态分析研判，定期组织召开安全办公会议，听取各基层单位党政主管对安全隐患排查、安全文化建设、安全管理举措等方面的意见建议，同时将压力及时传递到各党支部、班组，把安全生产的完成情况纳入到党建管理体系，激励党员干部职工盯紧安全事，做好安全员。该矿充分利用安全学习日等时间，组织党员示范岗员开展形势任务教育宣讲活动，通过对近期安全事故案例深入浅出的讲解，引导职工时刻敲响安全警钟，坚决守牢安全思想“红线”。一季度以来，共深入基层区队开展安全宣讲4次，覆盖职工600人次。

       用好督查整改，严守生产“警戒线”。该矿持续强化安全管理，大力推进安全生产精细化管理，将责任落实到每名党员身上，明确各党支部、党员干部应负的责任与义务，强化细节、突出重点，从部署到落实到检查到整改到验收，层层签订责任状，层层分解任务目标，推动工作扎实有效开展。各基层党支部建立重大事故隐患自查自改常态化机制，积极组建“隐患排查小分队”，深入班组和岗位，全面开展隐患排查与整治工作，对排查发现的重大事故隐患建立台账，由主要负责人跟踪督办，确保责任、措施、资金、期限和应急预案落实到位。以采煤工区为例，一季度该区队包保党员积极组织班组成员进行自查自检，共排查出隐患26条，现均已落实整改。

       强化责任意识，绷紧安全“高压线”。该矿不断强化党员的身份意识和责任意识，真正使党员身份“亮”出来，党员责任“担”起来，服务生产“干”起来。鼓励党员积极发挥先锋模范作用，坚定目标导向、效益导向和问题导向，紧密围绕安全生产开展工作。该矿掘进工区党支部实施“1＋1”管理机制，一名党员对接一个班组，并根据该班组的实际情况，精心制定针对性的“一班一策”，将优秀的案例、方法和经验引入班组实践。同时，积极倾听职工心声，及时回应他们的诉求，切实解决工作中面临的实际问题，确保职工队伍的和谐稳定。一季度，该区队6名包保党员共收集班组上报需整改问题及合理化建议37条，现均已落实整改。