近年来，陕西公司纪检组织围绕建设“幸福乐动网页版”的奋斗目标，聚焦主责主业，充分发挥监督执纪在基层治理中的作用，全力营造风清气正、和谐奋进、创业发展的浓厚氛围，以高质量监督护航公司高质量发展。
抓学习教育，促进思想提升。该公司纪检组织始终坚持把政治理论学习摆在首要位置，组织观看《永远吹冲锋号》、《零容忍》等警示教育片，开展党风廉政专题党课、参观乐动（中国）官方廉政教育基地等活动，增强党员干部的法纪意识和党性修养。组织115名党员干部和“三管”人员层层签订廉洁从业承诺书，筑牢拒腐防变思想防线。盯紧春节等关键时间节点，充分利用QQ办公群、微信工作群等网络平台，向全体员工推送廉洁提醒短信和廉洁文件，重申节日纪律，持续打招呼、发信号、提要求，督促广大党员干部时刻保持清醒认识。
抓谈心谈话，促进干事活力。以拉家常为小切口落实党内关怀，“春风化雨”消除彼此之间的思想顾虑，引导干部开诚布公、畅所欲言，正确看待遇到的困难，缓解工作生活压力，让驻外员工快乐工作、幸福生活。谈话内容聚焦干部岗位、党风廉政建设、学习生活等方面，根据谈话对象的差异，分为勉励谈话、警戒谈话、解心结谈话等，通过谈话既能摸清干部队伍作风状况，传递组织关怀，又能进一步发现、掌握工作中存在的客观问题，有助于从制度层面解决问题，为党员干部营造出愿担当、能实干的良好环境。
抓日常监督，促进责任落实。印发《关于进一步加强纪律作风建设的通知》，督查组以“四不两直”方式对各单位的值带班制度落实情况、工作日是否饮酒，以及员工出勤、员工工资、划分台账、食堂采购价格等公示情况每周至少督查1次。同时对职工入党、人事任免等工作进行专项监督，保障干部职工知情权。召开党支部书记履行全面从严治党责任述职评议会议，并签订党风廉政建设责任书。对人、财、物等重要岗位人员，严细排查党风廉政风险点并制定防控措施。及时更新廉政档案，发挥意见箱、邮箱、来电、来访“四位一体”的监督作用，制定总经理和项目部经理接待日制度，拓宽反映渠道，让日常监督既接地气又入人心。
下步，该公司纪检组织将整合安全生产、企管审计、财务等部门人员力量，发挥“部门协同、专业联动”作用，推动监督执纪与中心工作深度融合，奋力开创纪检监察工作新局面。
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