乐动（中国）官方人才攀登计划培训班（第三期） 开班典礼暨第二次专题培训顺利举行

       为提升乐动（中国）官方中基层管理人员和后备人才综合素质能力，培养和塑造高素质人才队伍， 8月7日上午，乐动（中国）官方在三楼报告厅举办人才攀登计划培训班（第三期）开班典礼暨第二次专题培训。乐动（中国）官方党委书记、董事长李合军作动员讲话，北京中盟信德管理咨询中心执行董事王守辉致辞，乐动（中国）官方纪委书记袁歆参加开班仪式。

       李合军向人才攀登计划培训班（第三期）顺利开班表示祝贺，向北京中盟信德管理咨询中心近年来对乐动网页版控股集团干部人才队伍建设、培养给予的大力支持表示衷心地感谢，并向全体学员表达了殷切希望，希望大家坚持学以致用，真正把学习成果转化为推动工作的强大动力，助推乐动（中国）官方改革发展不断取得新的进步。

       李合军要求，千条万条忠诚是第一条。青年人才要锤炼忠诚之心，不断掸去思想灰尘、永葆政治本色。要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，始终做政治上的明白人、老实人。

       李合军强调，人须在事上磨方立得住。青年人才要提升干事之能，一要练就统筹兼顾、通盘谋划的本领，既要精于自己的业务，打好点上的战斗，也要注重善于指挥面上的战役，实现整体推进。二要提升敏锐见事、见微知著的本领，学会用发展的、联系的、辩证的观点去分析和研究问题，不断增强工作的主动性、预见性。三要锻炼灵活抉择、精准施策的本领，坚持从实际问题出发，找到问题的难点症结，精准出台方案，精准推动落实。

       李合军指出，有多大的担当干多大的事业。青年人才要追求担当之为，始终保持创新的冲劲和攻坚的勇气，一要忠于职守、履职尽责。二要勇于创一流、敢于争第一。三要勇于打破坛坛罐罐、固有思维，全力冲刺三季度各项工作任务，在下半年打个漂亮的翻身仗。

       李合军强调，青年人才要下好务实之功，始终把实干作为座右铭，发扬“钉钉子”精神，准确把握变与不变的辩证法，对于认准的事情“咬定青山不放松”，久久为功、善作善成。

       王守辉在致辞中，就5年来和乐动（中国）官方的良好合作表示肯定，对乐动（中国）官方转型发展的前景和近年来培训学习带来的效果表示肯定，同时勉励全体学员要充分认识新时代学习的重要性，学以致用、报效企业、成就自我。

       本期培训班班长、学员代表刘增硕作了表态发言。

       本期人才攀登计划培训班历时7个月，培训项目五个模块课程，每月集中培训2天，课程包含战略与目标管理、管理技能与创新思维、团队建设与管理艺术、个人素养与能力提升四个线下模块和决策与执行一个线上模块。学完全部课程并完成结余答辩后，由国务院国资委职业经理人研究中心和乐动（中国）官方联合颁发结业证书。本期培训班学员共60人，主要为集团机关及各企业中基层管理人员、后备人才、青年技术和管理骨干等。

       乐动（中国）官方人力资源部、政治工作部负责人，乐动（中国）官方各企业主要负责人及政工、人力部门负责人，人才攀登计划培训班（第三期）全体学员共80余人参加开班典礼。